viernes, 15 de enero de 2010

NOS MUDAMOS!!!!!

ANTE TODO, MUCHAS GRACIAS A TODOS/AS POR VUESTRA FIDELIDAD Y APORTACIONES DURANTE ESTE TIEMPO.

COMO BIEN DIJO EL FILÓSOFO Y ESCRITOR UNAMUNO “EL PROGRESO CONSISTE EN RENOVARSE”, FRASE QUE LUEGO EL PUEBLO HIZO SUYA COMO “RENOVARSE O MORIR”, LO QUE IMPLICA LA SALUDABLE NECESIDAD DE CAMBIAR Y AVANZAR.

CONTINUAMOS TRABAJANDO, CONTAMOS CON VUESTRAS VISITAS Y APORTACIONES EN NUESTRO/VUESTRO NUEVO ESPACIO WEB:


http://somos-xhup.webnode.com/

GRACIAS!!


SECCIÓ SINDICAL DE CCOO HOSPITAL DE PALAMÓS I PALAMÓS GENT GRAN







viernes, 25 de diciembre de 2009

miércoles, 23 de diciembre de 2009

LAS ENFERMERAS RECETARÁN ALGUNOS FÁRMACOS

EL PERIÓDICO
BARCELONA
El Congreso de los Diputados aprobó ayer de forma unánime una modificación de la ley de uso racional del medicamento que permitirá a enfermeras y podólogos firmar las recetas de los fármacos y productos sanitarios que utilicen o indiquen a los pacientes. Esta medida les proporcionará seguridad jurídica en muchos de los actos sanitarios que ya realizan. Los productos que podrán recetar enfermeras y podólogos no están sujetos a prescripción médica, es decir, no se tratará de fármacos que precisen la indicación de un facultativo, sino de analgésicos, antitérmicos, antitusígenos, pomadas y vendajes que ahora se consiguen en la farmacia sin receta. El presidente del Consejo General de Enfermería (el organismo que representa a todos los colegios profesionales de España), Máximo González, celebró la vía libre a la receta de enfermería.

NO ES INTRUSISMO / «Hasta ahora, las enfermeras ...........
http://www.elperiodico.com/default.asp?idpublicacio_PK=46&idioma=CAS&idnoticia_PK=672715&idseccio_PK=&h=091223

sábado, 5 de diciembre de 2009

FESTES LABORALS PER A L'ANY 2010


Adjuntem la Resolució de 12 de novembre de 2009, de la Direcció General de Treball per la qual es publica la relació de festes laborals per a l'any 2010.

http://www.boe.es/boe/dias/2009/11/20/pdfs/BOE-A-2009-18477.pdf


MANIFESTACIÓ DEL 03 DE DESEMBRE A BARCELONA




Gran èxit de participació a la manifestació de Barcelona






La manifestació que es va celebrar aquest passat dijous 3 de desembre a Barcelona per plantar cara a la crisi va concentrar unes 20.000 persones, que es van manifestar des de la Ronda Sant Pere fins davant de la seu de la patronal Foment del Treball, on el secretari general de CCOO de Catalunya, Joan Carles Gallego, i el d'UGT van realitzar els seus parlaments.

domingo, 22 de noviembre de 2009

LOTERIA DE NAVIDAD 2009

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO HOSP. DE PALAMÓS I PALAMÓS GENT GRAN

EL GOBIERNO FRANCÉS, OBLIGARÁ A LAS EMPRESAS DE MÁS DE 1000 EMPLEADOS A ALCANZAR ACUERDOS PARA PREVENIR EL ESTRÉS.

El presidente de France Télécom, donde se han suicidado 24 empleados, admite haber "subestimado una serie de parámetros"
13-10-2009 - El ministro de Trabajo francés, Xavier Darcos, presentó este viernes un plan que obligará a las empresas de más de 1.000 empleados a alcanzar acuerdos con los sindicatos antes del próximo 1 de febrero con el fin de prevenir el estrés de sus empleados. El Gobierno ha decidido aplicar esta medida tras una serie de suicidios de trabajadores de France Télécom en los últimos años.

Un informe publicado ayer por la Agencia Francesa de Seguridad Sanitaria del Medioambiente y del Trabajo indica que las patologías psicosociales --como la depresión o la ansiedad-- son las principales 'enfermedades profesionales' por las que los franceses acudieron al médico en 2007. Una tendencia que, según los expertos, no deja de crecer. Esta misma semana, el miércoles, se suicidó un empleado del Technocentre de Renault............ http://www.psiquiatria.com/noticias/ansiedad/estres/prevencion/44748/

EL "SÍNDROME DEL QUEMADO" TIENE SU ORIGEN EN EL TRABAJO Y NO EN EL EMPLEADO

El doctor Carlos Pérez Álvarez, jefe de Servicio de Prevención y Salud Laboral de la Dirección Provincial del INSS y la TGSS en Granada ha advertido este sábado de que las causas que motivan el denominado "síndrome del quemado" (burn out) suelen estar en el trabajo y no en el empleado que lo sufre.
El doctor Carlos Pérez Álvarez, jefe de Servicio de Prevención y Salud Laboral de la Dirección Provincial del INSS y la TGSS en Granada ha advertido este sábado de que las causas que motivan el denominado "síndrome del quemado" (burn out) suelen estar en el trabajo y no en el empleado que lo sufre.
Pérez Álvarez, quien ha intervenido en el VII Congreso Español de Medicina y Enfermería del Trabajo que se celebra en Sevilla, ha señalado que los jefes en la Administración pública piensan erróneamente que los problemas psicosociales vienen de casa, no están provocados por el trabajo, que el problema está solo en el empleado y no en la empresa.
En su opinión, las patologías de esta enfermedad aparecen cuando el afectado muestra "agotamiento, cinismo y falta de eficacia profesional", según ha informado un comunicado de este evento médico.
Esta enfermedad es más frecuente en mujeres que en hombres, pues soportan mayores cargas de trabajo en casa y fuera de ella, y en aquellas personas que no manejan bien el estrés y abusan de las estrategias de escape para controlarlo.

Este especialista ha recomendado que las administraciones evalúen los riesgos psicosociales -como establece la ley- y realicen test específicos para medir el grado de este síndrome. En opinión del doctor Pérez, el síndrome del quemado es elevado entre los trabajadores de la Administración por "las ambigüedades de rol (personas con diferentes calificaciones realizando las mismas funciones mecánicas), la falta de autonomía en la realización de una tarea con mucha rigidez organizacional y la ausencia de recompensas.
Como soluciones propone explicar claramente los objetivos, informar sobre los resultados del trabajo, crear una red de apoyo alrededor del trabajador que se encuentra en un puesto sensible y promover el trabajo en equipo.

lunes, 9 de noviembre de 2009

EL TSJC RECONOCE QUE EL IMPORTE DE LA HORA DE GUARDIA DEL MÉDICO NO PUEDE SER INFERIOR A LA ORDINARIA


El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha reconocido que el importe de la hora de guardia en la red sanitaria concertada, conocida como XHUP, no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria de trabajo, como defendía el sindicato Médicos de Cataluña.

La sentencia se ampara en el artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores que señala que "tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se hagan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo".

"Mediante convenio colectivo o, si no hay, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria", añade.

Asimismo, la resolución judicial puntualiza que los médicos de la XHUP empezarán a percibir la hora de guardia como mínimo sobre el precio fijado en la hora ordinaria, cuando superen la jornada anual máxima de 1.826 horas que establece el Estatuto de los Trabajadores.

En este sentido, el tribunal dictamina que el personal sanitario incluido en el ámbito del convenio colectivo de la XHUP se rige por el Estatuto de los Trabajadores y no por el Estatuto Marco, que no reconoce la hora de guardia como hora extraordinaria.

Por otro lado, el TSJC entiende que el precio de la hora ordinaria de trabajo se calcula dividiendo la suma de las retribuciones fijas y variables por la jornada anual del médico, cálculo que hasta ahora las patronales restringían sólo a los conceptos salariales fijos.


(Click al titol)

sábado, 7 de noviembre de 2009

El PODER EN LA SOMBRA DE LA SANIDAD CATALANA


Segons noticia apareguda als forums del diari electronic Vilaweb, es el poder en la sombra. Al contrario de lo que pueda parecer, el gobierno de la Sanidad catalana no parte de la consellera Marina Geli, sino de Josep Abelló i Padró, ex alcalde de Reus y actual presidente del Consorci Hospitalari de Catalunya (CHC), una asociación pública de hospitales. Desde su puesto, Abelló i Padró ha puesto a sus hombres de confianza en las más altas instancias de la sanidad catalana tales como el Servicio de Salud de Cataluña y el Institut Catalá de la Salut.

Todos sus testaferros tienen un origen común: el Hospital Sant Joan de Reus que Abelló i Padró presidió hasta 1996 y la empresa sanitaria Sagessa (Grup de Asistencia Sanitaria i Social SA). El citado hospital actualmente está regentado por el presidente del Parlament, Ernest Benach (ERC), según ha podido comprobar El Confidencial en el Registro Mercantil. Benach también formó parte del equipo de Abelló y ocupó el cargo de vicepresidente de Sagessa.

Abelló i Padró accedió a la dirección del Consorci Hospitalari de Catalunya en 1999 tras dejar la alcaldía de Reus. Para empezar, colocó como consejero económico de CHC a Josep Prat i Doménech (antes gerente del hospital de Reus y de Sagessa). Posteriormente, Prat i Doménech fue encumbrado a la dirección del Servicio de Salud de Cataluña (SCS, por sus siglas en catalán) en 1998, “controlando un tercio de los presupuestos de la Generalitat”, según fuentes sindicales.

Prat i Doménech cesó voluntariamente del SCS en 2003 y pasó a ser vicepresidente del Consorci Hospitalari de Abelló y administrador de la compañía Innova (grupo de empresas municipales del Ayuntamiento de Reus, cuyo objeto social es la asistencia técnica del Hospital de Reus).

Tras Prat i Doménech, los sucesivos directores del Servicio de Salud catalán han sido igualmente hombres de confianza de Josep Abelló i Padró. Por ejemplo, Carles Manté, al frente de la citada institución hasta 2007. Actualmente, es apoderado del Consorci Hospitalari. También mantiene vinculaciones con Abelló a través de Laboratori de referencia de Catalunya. Por otra parte, es administrador de la Fundacio Irsi Caixa (cuya presidenta es la consellera Marina Geli).

Manté cesó como director del Servicio de Salud catalán este año, sucediéndole en el cargo Josep María Sabaté i Guash, quién, según fuentes sindicales, también tiene vinculaciones con Sagessa. Anteriormente, Sabaté i Guash fue delegado territorial de Tarragona y está salpicado por el escándalo de las irregularidades y contrataciones a ‘dedo’ en el Hospital Universitari de dicha provincia de las que se ha hecho eco este diario.

Otro apadrinado de Abelló i Padró es Francesc José María, antes secretario del Consorci Hospitalario, nombrado en enero de 2007 gerente del Institut Catalá de la Salut, institución pública que provee los servicios sanitarios en esta comunidad. Francesc José María es también gerente y accionista de Innova, el mencionado grupo de empresas municipales del Ayuntamiento de Reus al que también pertenece Josep Prat i Doménech.

Escándalos del Servicio de Salud Catalán

El Servicio de Salud catalán viene arrastrando polémicas casi desde su constitución. Dicho servicio fue creado en los años 80 por Xavier Trias, consejero de Sanidad de CiU, con la función de comprar servicios sanitarios a empresas privadas a través de conciertos (limpieza, cocina, etcétera). “Éstas podían subcontratar terceras empresas con lo que se perdía el control del dinero público”, denunciaba ya en septiembre de 2004 la publicación El Triangle. La llegada de las dos ediciones del Tripartito no han sido muy halagüeñas. Recientemente, la Fiscalía de Tarragona estudia un nuevo caso de subcontrataciones presuntamente irregulares (ver noticia) por las que altos cargos de la sanidad de esta provincia contratan a sus propias empresas privadas incurriendo en faltas graves de incompatibilidad. El sindicato denunciante, CCOO, insiste en que “esto es sólo la punta del iceberg”.

Ciudadanos-Reus

viernes, 6 de noviembre de 2009

AREAS DE DESCANS


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viernes, 9 de octubre de 2009




AJUTS ECONÒMICS PER A LES FAMÍLIES EN QUÈ S'HAGI PRODUÏT UN PART, ADOPCIÓ, TUTELA O ACOLLIMENT MÚLTIPLE I/O ADOPCIÓ INTERNACIONAL FINS AL SETEMBRE DE




RD 1430/2009 DE 11 DE SEPTIEMBRE “MEDIDAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL, EN RELACIÓN CON LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL”


La Ley 40/2007 modificó el Art.128.1 de la Ley General de Seguridad Social, regulando la posibilidad de que el trabajador inicie un procedimiento de disconformidad ante la inspección médica del servicio publico de salud si discrepa de la resolución de alta del INSS concedida después de agotados 12 meses de baja por una misma patología.

El Real Decreto 1430/2009, desarrollo reglamentario de la ley 40, regula las comunicaciones entre los servicios de salud de las CCAA, las entidades gestoras, el trabajador y su empresa en este procedimiento. Además, se regula la posibilidad de que el trabajador tramite ante el INSS un procedimiento de disconformidad a las resoluciones de alta expedida por las Mutuas en contingencias profesionales.

En el articulo 1 se determina que el médico de atención primaria cuando extienda el ultimo parte de baja, antes de cumplirse los 12 meses de baja, deberá comunicar al trabajador que, a partir de dicho momento, corresponde al INSS (ó ISM para los trabajadores del mar), el control de su situación de baja, y serán estas entidades gestoras quienes realicen las comunicaciones que procedan al interesado, a la empresa, al servicio de salud, etc... (Click damunt el títol de la notícia)

miércoles, 7 de octubre de 2009

PERMIS DE PATERNITAT (Lley 9/2009 de 7 d'octubre)


Llei 9/2009, de 7 d'octubre, que modifica el permís de paternitat de la llei d'igualtat (3/2007) . Aquest permís passa de 13 dies a quatre setmanes ininterrumpudes (ampliades en els casos de part,adopció o acolliment múltiple en dos dies per cada fill del segón en davant), les quals es podran gaudir durant el període comprés des del permís per neixement fins a la finalització del permís de maternitat, o inmediatament després d'aquest.
La decisió ja fa mesos que es va prendre i ara ja té cobertura legal.
AQUESTA LLEI ENTRARÀ EN VIGOR L'1 DE GENER DE 2011.
(Click damunt el títol de la notícia)
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martes, 6 de octubre de 2009

ESPAÑA SE GASTA AL AÑO 2000 MILLONES DE EUROS A CAUSA DE DOLORES ÓSEO-MUSCULARES

Europarlamentarios piden coordinación europea para tratar estas dolencias
Bruselas (2/10/09).- Cerca del 20% de la población española con problemas de salud padece de dolores óseo musculares. De este porcentaje, 1 millón de personas trabajan. Este tipo de enfermedades tienen un fuerte impacto en la vida laboral de las personas que los experimentan. En tiempos de recesión económica puede tener consecuencias muy negativas como el aumento del desempleo que, según los últimos datos, en España ronda los 4 millones de parados. Diputados del Parlamento Europeo han presentado el informe 'En forma para trabajar' donde indican los enormes gastos anuales que paga la sociedad civil europea a causa de estas enfermedades, superando los 240.000 millones de euros.
Ana C. Hernández
Bruselas - 02/10/2009